Global Experts Union prowadzi dobrowolne badania wariografem kandydatów i obecnych pracowników. Zwykle chodzi o rekrutację, okresową kontrolę osób z dostępem do pieniędzy lub danych oraz wyjaśnianie kradzieży i wycieków. Każde badanie wymaga jednak pisemnej zgody pracownika. Sesja trwa 1–1,5 godziny, trafność wynosi 95–98%, a raport jest gotowy w ciągu 24 godzin. Cena to od 950 zł za osobę.
Kiedy firmy zamawiają badanie wykrywaczem kłamstw
Większość zleceń dotyczy zwykle jednej z sześciu sytuacji. Każda wymaga natomiast innego zestawu pytań. Uzgadniamy go z Państwem, zanim ktokolwiek zostanie zbadany.
Sprawdzenie kluczowych deklaracji kandydata na stanowisko z dostępem do gotówki, towaru, danych klientów lub tajemnic firmy.
Regularne badania kasjerów, magazynierów, ochrony i działu finansów, zwykle ustalone wcześniej z pracownikami.
Ustalenie, kto stoi za brakami towaru, gotówki lub paliwa, gdy kilka osób miało ten sam dostęp.
Wyjaśnienie, kto przekazał konkurencji cenniki, bazy danych lub warunki umów.
Potwierdzenie, że odchodząca osoba nie zabiera dokumentów, klientów ani haseł.
Sprawdzenie konkretnych deklaracji przyszłego wspólnika, dostawcy lub inwestora przed transakcją.
Jak przebiega badanie wariografem pracowników
W praktyce cztery kroki są takie same dla jednego kandydata i dla grupy dwudziestu osób.
Urządzenie rejestruje oddech, tętno, ciśnienie krwi i przewodnictwo skóry, gdy pracownik odpowiada na krótką listę pytań. Te reakcje zależą od autonomicznego układu nerwowego. Człowiek nie potrafi ich zatem świadomie wyłączyć. Ekspert porównuje następnie reakcje na różne typy pytań i podaje wynik tylko wtedy, gdy obraz jest spójny.
Dobre badanie w firmie jest wąskie i konkretne. Pytanie „Czy w maju wziąłeś pieniądze z kasy?” daje na przykład jasną odpowiedź. Pytanie „Czy jesteś uczciwym człowiekiem?” już nie. Dlatego pytania najpierw uzgadniamy z pracodawcą. Następnie ekspert odczytuje je pracownikowi, zanim zacznie się zapis.
Opisują Państwo stanowisko lub zdarzenie. Następnie uzgadniamy, kogo badamy, jakie pytania są dopuszczalne i kiedy.
Każdy pracownik podpisuje pisemną zgodę i omawia z ekspertem wszystkie pytania.
Pytania padają zwykle w kilku seriach. Jedna osoba to około 1–1,5 godziny.
W ciągu 24 godzin otrzymują Państwo podpisany raport z pytaniami i wynikiem dla każdego z nich.
Wariograf w rekrutacji: jakie pytania są dopuszczalne
W praktyce pytania muszą dotyczyć pracy i faktów, które da się sprawdzić. Lista dla kandydata zwykle obejmuje kilka tematów.
- Prawdziwość danych w CV: wykształcenia, doświadczenia i powodów odejścia.
- Czy kandydat przywłaszczył pieniądze lub towar u poprzedniego pracodawcy.
- Ukryte długi, a także powiązania z konkurencją, które rodzą konflikt interesów.
- Narkotyki lub hazard, jeśli wpływają na pracę.
- Czy kandydat zataił karalność tam, gdzie stanowisko wymaga jej ujawnienia.
Nie pytamy o religię, poglądy polityczne, życie intymne, zdrowie niezwiązane z pracą ani plany rodzinne. Takie pytania są niezgodne z prawem. Ponadto nic nie wnoszą do decyzji, którą musi podjąć pracodawca. Kandydat zna zatem wszystkie pytania, zanim zacznie się badanie.
Czy badanie pracowników wykrywaczem kłamstw jest legalne?
Pracodawca może zaproponować badanie, ale nie może go wymagać. Dlatego badamy tylko za pisemną zgodą i wyłącznie w zakresie uzgodnionych pytań.
Kodeks pracy, art. 22¹
Art. 22¹ Kodeksu pracy zawiera zamknięty katalog danych, których pracodawca może żądać od kandydata i pracownika. Badanie tego rodzaju się w nim nie mieści. Udział jest zatem wyłącznie dobrowolny i wymaga pisemnej zgody. Odmowa nie może skutkować żadną sankcją: ani zwolnieniem, ani odrzuceniem z tego powodu, ani gorszym traktowaniem.
RODO i dane z badania
Zapis i raport to dane osobowe, dlatego obowiązuje RODO. Pracownik wie przed badaniem, co jest rejestrowane, kto zobaczy raport i jak długo będzie przechowywany.
Gdy cel budzi wątpliwości
Jeśli zlecenie wykracza poza to, na co pozwala prawo, mówimy o tym otwarcie jeszcze przed terminem. Zasada pozostaje zatem stała: dobrowolność, pisemna zgoda i pytania ograniczone do pracy.
Czego nie da badanie w miejscu pracy
Badanie w firmie wspiera decyzję, ale jej nie zastępuje. Nie zastąpi referencji, sprawdzenia dokumentów ani rzetelnego postępowania wyjaśniającego. Przyszłych zachowań również nie przewidzi. Nie odpowie też na ogólne pytania o charakter.
To również nie jest narzędzie nacisku na zespół. Badanie zlecone po to, by zastraszyć ludzi, zwykle niszczy zaufanie. Przeprowadzone uczciwie działa odwrotnie. Po stracie pozwala niewinnym szybko oczyścić się z podejrzeń, a wyjaśnianie skupia się na faktach. Sprawy sporne opisujemy na stronie o tym, jak wygląda badanie wariografem dla sądu.
Cennik badań pracowników
Cena dotyczy jednej osoby i zależy zwykle od rodzaju badania oraz liczby pytań. Przy badaniu kilku pracowników przygotowujemy wycenę z rabatem.
| Usługa | Cena (PLN) | Czas |
|---|---|---|
| Weryfikacja przed zatrudnieniem | 950 zł | 1–1,5 godz. |
| Planowa weryfikacja pracowników | 950 zł | 1–1,5 godz. |
| Weryfikacja przy zwolnieniu | 950 zł | 1–1,5 godz. |
| Wykrywanie kradzieży i nadużyć | 1330–1900 zł | 1,5–2,5 godz. |
| Dochodzenie wewnętrzne | 950 zł | 1–2 godz. |
| Weryfikacja partnera biznesowego | 950 zł | 1–1,5 godz. |
Dojazd do firmy w innym mieście wyceniamy natomiast osobno. Wszystkie stawki i formy płatności znajdą Państwo w cenniku badań. Pojedynczą osobę spoza Warszawy można też zbadać zdalnie, bo prowadzimy test na wykrywaczu kłamstw online.
Ceny są orientacyjne. Koordynator potwierdza ostateczny koszt przy rezerwacji lub po ustaleniu rodzaju usługi.
Sprawy firm prowadzi zespół certyfikowanych ekspertów pod kierunkiem Antona Vertela. Anton Vertel jest dyrektorem wykonawczym Global Experts Union, certyfikowanym poligraferem i profilerem-weryfikatorem. Ma ponadto przygotowanie z psychologii praktycznej i antropologii filozoficznej.
Każdy zapis jest archiwizowany. Dzięki temu drugi ekspert może sprawdzić wynik, jeśli pracodawca lub pracownik go kwestionuje. Nie mówimy klientowi tego, co chce usłyszeć. Jeśli dane nie dają jasnej odpowiedzi, raport to stwierdza.
Wykrywacz kłamstw w firmie: częste pytania
O to zwykle pytają pracodawcy i pracownicy przed badaniem.
Czy pracodawca może zmusić pracownika do badania?
Nie. Badanie jest zawsze dobrowolne i wymaga pisemnej zgody. Odmowa nie może być zatem powodem zwolnienia ani innej sankcji. Art. 22¹ Kodeksu pracy zamyka listę danych, których pracodawca może żądać.
Ile kosztuje badanie jednego pracownika?
Badanie kandydata lub pracownika kosztuje 950 zł za osobę. Wyjaśnianie kradzieży lub nadużyć to natomiast 1330–1900 zł. Ponadto badanie grupy wyceniamy z rabatem, a ostateczną cenę potwierdza koordynator przy rezerwacji.
Ile trwa badanie?
Sesja dla jednej osoby trwa 1–1,5 godziny, a dochodzenie wewnętrzne do 2,5 godziny. Pisemny raport otrzymują Państwo następnie w ciągu 24 godzin.
Jakie pytania padają przy rekrutacji?
Pytania dotyczą faktów ważnych dla pracy: prawdziwości CV, kradzieży u poprzednich pracodawców, ukrytych długów lub konfliktu interesów, a także narkotyków czy hazardu, które wpływają na pracę. Nie pytamy o religię, politykę ani plany rodzinne.
Kto zobaczy wyniki?
Tylko osoba lub firma, która zleciła badanie. Pracownik wie ponadto z góry, co znajdzie się w raporcie. Dane przetwarzamy zgodnie z RODO.
Jak dokładny jest wynik?
Przy certyfikowanym ekspercie i dobrze sformułowanych pytaniach trafność wynosi 95–98%. Jeśli reakcje nie pozwalają na jasny wniosek, raport mówi natomiast, że wynik jest nierozstrzygnięty.
Czy można zbadać kilku pracowników jednego dnia?
Tak. Ekspert bada następnie kolejne osoby jedna po drugiej w Państwa siedzibie. Większe grupy dzielimy zwykle na kilka dni.
Czy niewinna osoba może nie zdać przez stres?
Zwykła nerwowość nie daje negatywnego wyniku. Metoda porównuje przede wszystkim reakcje na różne pytania. Ogólny niepokój rozkłada się zatem równo i nie wskazuje na jeden temat.
Prosimy opisać stanowisko lub zdarzenie oraz podać liczbę osób i miasto. Następnie koordynator odpowie w ciągu 24 godzin z terminami i ceną.
contact@globalexpertsunion.com
Rezerwacje: poniedziałek–niedziela, 08:00–22:00.
Badanie zespołu po incydencie? Wystarczy podać liczbę osób, a zaproponujemy harmonogram wizyty w firmie.
Dobrowolnie i zgodnie z prawem. Pytania uzgodnione z góry, certyfikowany ekspert i pisemny raport w 24 godziny.
Profesjonalne wykrywanie kłamstw na całym świecie